インタビュー動画の作り方5ステップ｜構図と質問例、費用の目安を解説

「社員や顧客のインタビュー動画を作りたいが、何を質問すればいいのか分からない」
「撮影の経験がなく、目線や構図をどうすれば自然に見えるのか知りたい」

このようなお悩みはありませんか？

インタビュー動画は、出演者に語ってもらうだけのシンプルな動画に見えて、質問の設計と当日の段取りで仕上がりが大きく変わります。逆にいえば、押さえるところさえ押さえれば、初めてでも見られる動画になります。

この記事では、インタビュー動画の3つの種類と質問例、作り方の5ステップ、撮影と編集のコツ、費用の目安まで解説します。そのまま使える質問例を種類別に載せているので、企画段階から参考にしてください。

インタビュー動画の制作をお考えの方へ

「受注率爆上げくん」は、質問設計を含む企画から撮影、編集、公開後の改善までを一貫して支援する動画制作サービスです。

インタビュー動画とは

インタビュー動画とは、社員や顧客、経営者が自分の言葉で語る姿を通じて、企業や商品の魅力を伝える動画です。

価値の源になっているのは、企業側が用意した説明ではなく、その人自身の生の声である点です。同じ内容でも、会社が「働きやすい職場です」と書くのと、社員が自分の経験を交えて語るのとでは、受け取る側の印象が変わります。語り手の顔が見えることで、情報に裏付けが生まれるからです。

用途は幅広く、採用サイトや会社説明会、導入事例による販促、企業ブランディングまで、1つの型でさまざまな場面に対応できます。まずは自社の目的がどれに当たるかを、次の3つの種類から確認してみてください。

インタビュー動画の3つの種類

インタビュー動画は、誰に語ってもらうかで大きく3つに分かれます。種類によって目的も質問も変わるため、企画の最初に決めておきたいポイントです。

• 採用向けの社員インタビュー
• 購買を後押しする顧客インタビュー
• ブランドを伝える経営者インタビュー

それぞれを順に解説します。

採用向けの社員インタビュー

社員インタビューは、実際に働く人の姿と言葉を通じて、求職者に職場の実像を伝える動画です。募集要項の文字情報だけでは伝わらない雰囲気が伝わるため、応募の後押しと入社後のミスマッチ防止の両方に役立ちます。

質問は、求職者が入社前に知りたいことから逆算して組み立てます。たとえば次のような質問が定番です。

• 入社の決め手は何でしたか
• 現在はどんな仕事をしていますか
• 職場の雰囲気を教えてください
• 1日の流れはどんな感じですか
• 今後の目標はありますか

回答が具体的なエピソードになる質問を選ぶのがコツです。「やりがいは何ですか」のような抽象的な質問は、模範解答のような答えになりがちです。

購買を後押しする顧客インタビュー

顧客インタビューは、商品やサービスを導入した顧客に語ってもらう、いわゆる導入事例の動画版です。導入前の課題と導入後の変化を本人の口から語ってもらうことで、検討中の見込み客が抱える「本当に効果があるのか」という不安を減らせます。

質問の軸は、導入前と導入後の対比です。

• 導入前はどんな課題がありましたか
• 数あるサービスの中から選んだ決め手は何ですか
• 導入後、何が変わりましたか
• 数字で表せる成果はありますか
• 検討中の方に一言お願いします

検討中の見込み客は、自分と似た立場の会社の事例を探しています。業種や規模が伝わる紹介テロップを添えると、視聴者が自分ごととして見やすくなります。

ブランドを伝える経営者インタビュー

経営者インタビューは、創業の経緯や事業にかける想いを経営者自身が語り、会社への信頼と共感を作る動画です。商品スペックでは差がつきにくい業界ほど、「誰がやっている会社なのか」が選ばれる理由になります。

質問は、会社の歩みと価値観を引き出す流れで組みます。

• 創業の経緯を教えてください
• 事業にかける想いは何ですか
• 大切にしている価値観はありますか
• 今後の展望を聞かせてください

採用と販促のどちらにも転用しやすい素材になるため、社員や顧客のインタビューと同じ撮影日にまとめて撮っておく進め方もあります。

インタビュー動画を制作する3つのメリット

種類を確認したところで、そもそもインタビュー動画にどんな強みがあるのかを押さえておきましょう。メリットは大きく3つあります。

• 第三者の声だから信頼されやすい
• 人柄や雰囲気など言葉以外の情報が伝わる
• 1回の撮影素材を複数の場面で使い回せる

それぞれを順に解説します。

第三者の声だから信頼されやすい

インタビュー動画の説得力は、企業の自画自賛ではなく、本人の言葉で語られる点から生まれます。広告で「顧客満足度が高い」と言われるより、顧客本人が満足した理由を語る方が信頼されやすいのは、日常の口コミと同じ構造です。

もちろん、企業が用意した動画である以上、完全な第三者評価ではありません。それでも、実名と顔を出して語る姿には、テキストの「お客様の声」にはない重みがあります。台本を渡して読ませるのではなく、本人の言葉で話してもらうことが、この信頼を支える条件です。

人柄や雰囲気など言葉以外の情報が伝わる

同じ内容をテキストの導入事例や社員紹介ページにまとめることもできますが、動画には表情、声のトーン、話すときの間といった非言語の情報が乗ります。語り手の人柄や職場の空気感は、文字では再現しにくい情報です。

たとえば採用の場面では、先輩社員が笑いながら失敗談を話す数十秒だけで、職場の風通しが伝わることがあります。何を話すかと同じくらい、どう話しているかが伝わるのが動画の強みです。

1回の撮影素材を複数の場面で使い回せる

一度撮影したインタビュー素材は、採用サイト、会社説明会、SNS、営業資料と、複数の場面に展開できます。撮影には出演者の時間調整や機材の準備が必要なため、1回の撮影から多くの用途を引き出せるほど費用対効果が上がります。

長尺の本編から印象的な部分を切り出して短い動画を作ることもでき、素材としての寿命が長いのも特徴です。企画の段階で「どこで使うか」を複数挙げておくと、撮っておくべきカットが明確になります。

インタビュー動画の作り方5ステップ

ここからは、実際の制作手順を5つのステップで解説します。撮影当日よりも、その前の準備に時間をかけるのが上手く作るコツです。

• 目的と見せる相手を決める
• 出演者を選んで質問を渡しておく
• 機材と撮影場所を準備する
• リラックスした空気を作って撮影する
• 要点を絞って編集する

それぞれを順に解説します。

目的と見せる相手を決める

最初に決めるのは、3つの種類のうちどれを作るか、つまり誰に何を伝えるための動画かです。見せる相手が変わると、質問も尺も掲載場所も変わります。

求職者向けなら仕事内容と職場の雰囲気、見込み客向けなら導入の成果が中心になります。「せっかく撮るから採用にも販促にも」と欲張ると、どちらにも刺さらない動画になりがちです。1本につき主目的は1つに絞り、他の用途は切り出しでカバーする設計が現実的です。

出演者を選んで質問を渡しておく

目的が決まったら、それを最も体現している人を出演者に選びます。話が上手い人よりも、実体験を持っている人を選ぶ方が、内容のある動画になります。

選んだら、質問リストを遅くとも前日までに渡しておきましょう。当日その場で初めて質問を聞くと、誰でも答えに詰まります。事前に質問を知っていれば、エピソードを思い出す時間ができ、回答の質が上がります。あわせて撮影の所要時間と動画の使い道も伝えておくと、出演者の不安を減らせます。

機材と撮影場所を準備する

機材は、カメラ、三脚、ピンマイク、照明があれば十分です。カメラはスマートフォンでも成立しますが、音声だけはピンマイクを用意する価値があります。内蔵マイクは距離が離れるほど声が薄くなり、環境音に埋もれやすいからです。

場所は、静かで背景が整った部屋を選びます。窓からの自然光が入る会議室が定番ですが、空調の音や廊下の話し声が入らないか、事前に確認しておきたいところです。背景に生活感のある荷物が映り込む場合は、撮影前に整理しておきます。

リラックスした空気を作って撮影する

撮影当日は、カメラを回す前の雑談に時間を取ります。機材が並んだ部屋は思った以上に緊張するもので、いきなり本番を始めると、最初の数問は表情が硬くなりがちです。

本番も、質問を読み上げる形式ではなく、会話の流れで進めます。回答に対して「それは具体的にどういうことですか」と重ねて聞くと、用意された答えの先にある本音が出てきます。撮影中の細かい技術的なコツは、後の章で扱います。

要点を絞って編集する

撮影素材は、話の要点を抜き出して短くまとめます。インタビューの回答には言い直しや脱線が含まれるため、撮れた素材をそのまま並べず、伝えたいメッセージに沿って取捨選択するのが編集の役割です。

迷ったら、最初に決めた目的に立ち返ってください。求職者に職場の雰囲気を伝える動画なら、多少話が逸れていても人柄が出ている部分を残す、といった判断ができます。テロップやカット割りの具体的なコツは、編集の章で解説します。

質問設計から任せたい方へ

「受注率爆上げくん」なら、目的の整理と質問設計の段階から相談できます。撮影と編集だけでなく、企画から一貫して支援します。

インタビュー動画の撮影で押さえる4つのコツ

作り方の流れがつかめたら、次は撮影当日の技術的なポイントです。ここで紹介する4つを押さえるだけで、仕上がりの印象が変わります。

• 目線はカメラの斜め横に置いたインタビュアーに向ける
• 構図は上半身を映して背景の映り込みを整理する
• 音声はピンマイクで録る
• カンペの丸読みではなくキーワードメモで話してもらう

それぞれを順に解説します。

目線はカメラの斜め横に置いたインタビュアーに向ける

インタビュー動画の目線は、カメラの斜め横に座ったインタビュアーに向けるのが基本です。出演者は目の前の相手と話すだけでよく、自然な表情で語れます。

カメラ目線には、視聴者に直接語りかける強さがあります。ただし、カメラのレンズに向かって1人で話し続けるのは想像以上に難しく、慣れていない人ほど表情が固まります。メッセージ性の強い決め台詞だけカメラ目線で撮り、それ以外は斜め目線にするなどの使い分けもできますが、迷ったら斜め目線を選んでおけば失敗しにくいでしょう。

構図は上半身を映して背景の映り込みを整理する

構図は、胸から上の上半身を映すサイズが基本です。表情がしっかり見え、身振りも適度に入るバランスの取れた画角で、頭の上に少し余白を残すと安定して見えます。

あわせて確認したいのが背景です。出演者の頭の真後ろに柱や観葉植物があると、頭から物が生えているように見えてしまいます。ホワイトボードの文字や社外秘の資料が映り込んでいないかも、録画を始める前にモニターで確認しておきます。立ち位置を半歩ずらすだけで解決することがほとんどです。

音声はピンマイクで録る

音声は、出演者の胸元に付けるピンマイクで録ります。理由は単純で、映像の多少の粗は許容されても、聞き取りにくい音声は最後まで見てもらえないからです。

カメラの内蔵マイクは、口元から距離があるぶん、空調やエアコンの音も一緒に拾ってしまいます。ピンマイクなら口元との距離が一定に保たれ、声だけをクリアに録れます。録音が始まったら、冒頭の数十秒をイヤホンで確認する習慣をつけておくと、撮り終えてからノイズに気づく事故を防げます。

カンペの丸読みではなくキーワードメモで話してもらう

話すのが苦手な出演者がいても、原稿を用意して読み上げてもらうのは避けたいところです。丸読みの声は棒読みになり、インタビュー動画の価値である「本人の言葉」の感触が消えてしまいます。

代わりに、質問の事前共有と、話したい要点だけを書いたキーワードメモを組み合わせます。「入社の決め手、前職との違い、印象的だった案件」のような単語レベルのメモなら、見ながらでも自分の言葉で話せます。さらに「何度でも言い直しできます」と最初に伝えておくと、失敗への緊張が薄れ、口が回るようになります。

インタビュー動画の編集で見やすくする3つのコツ

撮影した素材は、編集で見やすさが決まります。押さえたいコツは3つです。

• テロップで要点と話し手の情報を補う
• インサートカットで単調さをなくす
• 縦型ショートに切り出して二次活用する

それぞれを順に解説します。

テロップで要点と話し手の情報を補う

インタビュー動画のテロップには3つの役割があります。冒頭に出す名前と肩書きの紹介、いま何の質問に答えているかを示す質問文の表示、音を出せない環境でも内容が追える字幕です。

特に質問テロップは効果的で、途中から見た視聴者も話の文脈をすぐつかめます。SNSでは音を消したまま視聴する人も多いため、字幕の有無は視聴完了率に直結します。フォントは装飾の少ない読みやすいものを選び、背景と混ざらない配色にしておくと、どの画面サイズでも読めます。

インサートカットで単調さをなくす

話している画だけが数分続くと、内容が良くても単調に感じられます。そこで挟むのが、働いている様子や商品、オフィスの風景といったインサートカットです。話題に合わせて映像が切り替わることで、視聴のリズムが生まれます。

社員インタビューなら実際に働く姿、顧客インタビューならサービスの利用シーンが定番です。ポイントは、撮影当日にインサート用の素材もまとめて撮っておくこと。後日撮り直すのは日程調整の手間が大きいため、当日の段取りに15分ほど組み込んでおくのがおすすめです。

縦型ショートに切り出して二次活用する

編集の仕上げに考えたいのが、縦型ショート動画への切り出しです。本編の中の印象的な発言を30秒前後で切り出し、リールやショートで配信して本編へ誘導する設計にすると、1本の撮影素材の届く範囲が広がります。

切り出す箇所は、思わず続きが気になる発言や、感情が乗った瞬間が向いています。縦型で使う可能性があるなら、撮影時にやや引きの画で撮っておくと、縦にトリミングしても顔が切れず、転用しやすくなります。

インタビュー動画の制作費用の目安

外注する場合の費用は、条件によって大きく変わります。見積もりを左右する主な要因は次の4つです。

• 出演人数と撮影時間
• 撮影場所の数
• インサート撮影の有無
• 編集の作り込みの度合い

出演者が増えれば撮影時間が延び、場所が複数になれば移動と機材設営の工数が増えます。アニメーションを使った演出や凝ったテロップを入れるほど、編集費も上がります。逆にいえば、出演者と場所を絞り、1日でまとめて撮る段取りにすると費用を抑えやすいということです。

内製すれば機材費だけで済みますが、撮影と編集に社内の工数がかかり、品質も担当者の経験に左右されます。採用サイトのメインコンテンツなど、見られる場面が重要な動画ほど外注を検討する価値があります。

料金の一例として、受注率爆上げくんでは動画1本の制作に戦略提案が付いたトライアルプランが30万円、本数をまとめたスタンダードプランが10本150万円からです。

インタビュー動画の制作を依頼できるサービス

最後に、外注する場合の依頼先について解説します。ポイントは次の2つです。

• 受注率爆上げくんは企画から公開後の改善まで対応している
• 依頼先は聞き出す力と実績で見極める

それぞれを順に解説します。

受注率爆上げくんは企画から公開後の改善まで対応している

受注率爆上げくんは、動画の企画設計から撮影、編集、公開後の改善までを一貫して支援する動画制作サービスです。インタビュー動画では、導入事例の動画や採用向けの社員インタビューに対応しています。

特徴は、撮影の前段階から任せられる点です。誰に何を語ってもらうかという人選や質問設計は、この記事で解説してきたとおり仕上がりを左右する工程ですが、初めての制作では判断が難しい部分でもあります。目的のヒアリングから質問リストの設計まで含めて相談できるため、「撮りたいものが固まっていない」段階からでも進められます。

依頼先は聞き出す力と実績で見極める

インタビュー動画の依頼先選びで見るポイントは、映像の画質よりもインタビュアーの聞き出す力です。どれだけ綺麗に撮れても、出演者から良い話を引き出せなければ、動画の中身は薄くなります。

比較の際は、次の3点を確認してみてください。

• 作りたい種類と同じインタビュー動画の制作実績があるか
• 質問設計の段階から関わってくれるか
• 出演者の緊張をほぐす進行への配慮があるか

制作実績を見るときは、映像の綺麗さだけでなく、出演者が自然に話せているかに注目すると、その会社の現場力が見えてきます。

「伝わるインタビュー動画」を作りたい方へ

受注率爆上げくんなら、質問設計から公開後の改善まで丸ごと任せられます。まずは目的の整理からお気軽にご相談ください。

インタビュー動画に関するよくある質問

最後に、インタビュー動画についてよくある質問に答えます。

出演者の服装はどうすればいいですか？

基本は、普段の仕事に近い服装で問題ありません。働く姿を伝える動画で、普段と違うかしこまった服装にすると、かえって不自然に見えるためです。

ただし2点だけ注意があります。細かいストライプやチェックの柄はカメラ越しにちらつく縞模様が出やすいこと、背景と同系色の服は輪郭が背景に溶けてしまうことです。撮影の案内をする際に、企業側から服装の目安をひとこと伝えておくと、当日のトラブルを防げます。

動画の長さはどれくらいが適切ですか？

一律の正解はなく、掲載場所で決まります。目安として、採用サイトや事例ページへの掲載なら2〜3分前後、会社説明会での上映なら場を持たせられるやや長めの尺、SNSでの配信なら30秒前後の切り出しが見やすい長さです。

迷ったら短めを選んでください。長い動画は途中離脱が増えるため、伝えたいことを絞って密度を上げる方が、最後まで見てもらえます。

BGMはどんな曲を使ってもいいですか？

自由に使えるわけではありません。市販されている楽曲は著作権で保護されており、権利者の許諾なしに企業の動画で使うことはできません。YouTubeのように著作権管理団体と包括契約を結んでいるサービスもありますが、市販のCD音源をそのまま使う行為は別の権利が関わるため、契約の範囲外です。

実務では、商用利用が認められたフリーBGMを使うのが現実的です。その場合も、商用利用の可否とクレジット表記の条件を配布元の規約で確認しておきます。音量は、語りを邪魔しない控えめな設定が原則です。

※参考：JASRAC「動画投稿（共有）サービスでの音楽利用」

まとめ

インタビュー動画は、本人の言葉で語られる生の声だからこそ、テキストでは出せない信頼と共感を生みます。

制作で押さえるポイントは3つです。まず、採用・顧客・経営者の3つの種類から目的に合う型を選び、回答が具体的になる質問を事前に渡しておくこと。次に、斜め目線と上半身の構図、ピンマイクという撮影の基本を守ること。そして費用は、出演人数や撮影場所の数で変わるため、1日にまとめて撮る段取りで抑えられることです。

質問例はこの記事のものをそのまま使えます。まずは1本、目的を絞って作ってみてください。

インタビュー動画の制作は受注率爆上げくんへ

質問設計から撮影、編集、公開後の改善まで一貫対応。まずは1本からの制作も相談できます。